Assessment Center

Das härteste Personalauswahlverfahren bestehen
von  (von Jürgen Hesse, Hans Christian Schrader)

Wie und was fordern Deutschlands Topunternehmen im Assessment Center? Getestet werden dort nicht nur die konkreten Fähigkeiten, sondern auch Streßresistenz, Teamverhalten, soziale Kompetenzen und Bewältigungsstrategien, die für den späteren Berufsalltag wichtig sind. Hesse/Schrader durchleuchten die einzelnen Testverfahren, erklären die einzelnen Aufgaben und ihre Hintergründe und geben Lösungshilfen und Tips für den Bewerber. Aktuelle Erfahrungsberichte von Auswahlverfahren bei Banken, Unternehmensberatungen, Versicherungen und der Industrie bereiten den Jobkandidaten optimal vor.

Inhalte:

• Rollenspiel
• Gruppendiskussion
• Präsentation
• Persönlichkeits- und Intelligenztests
• Interview
• Small Talk

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Erschienen:

• 2002 bei Eichborn/Frankfurt
• 224 Seiten
• broschiert
• ISBN: 3821838167
• EAN: 9783821838168

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